Libri di Edoardo Ghera

I Lineamenti di diritto del lavoro, alla sua seconda edizione, si caratterizzano per essere destinati agli studenti che frequentano i corsi di laurea in Economia e in Scienze Politiche, con una articolazione delle tematiche di studio che tiene conto dei mercati del lavoro di riferimento. Per tale motivo all'alleggerimento di alcune tematiche si accompagna l'approfondimento di altre (Incentivi all'occupazione ed Attività ispettiva) a ciò funzionali. Tale scelta specializza i Lineamenti di diritto del lavoro rispetto alla manualistica reperibile sul mercato.

Il primo aspetto da prendere in considerazione nella trattazione delle fonti del diritto del lavoro è quello dell’evoluzione storica, sotto il profilo sia della cognizione che della produzione normativa. Si tralascia, invece, la trattazione dogmatica del sistema delle fonti, poiché la relativa problematica è comune agli altri rami del diritto: l’art. 1 disp. prel. c.c. elenca le fonti del diritto oggettivo (leggi, regolamenti, usi), rinviando al diritto costituzionale per la struttura gerarchica del relativo sistema e per la competenza, l’efficacia e la validità degli atti che lo compongono. Per il diritto del lavoro, una volta abrogato l’ordinamento corporativo e soppressa la rilevanza delle fonti ad esso peculiari – e cioè, ai sensi del-l’art. 5 disp. prel. c.c., il contratto collettivo, l’accordo economico collettivo, l’ordinanza corporativa e la sentenza della magistratura del lavoro – l’unica particolarità degna di nota è offerta dall’art. 2078, co. 1, c.c., a mente del quale gli usi, contrariamente alla regola generale sancita dal-l’art. 8 disp. prel. c.c., prevalgono sulle norme dispositive di legge se più fa¬vorevoli al prestatore di lavoro. Anche qui, peraltro, si è in presenza non di una modificazione del normale regime di forza e valore delle fonti nor-ma¬tive, bensì di una diversa e rafforzata efficacia della fonte consuetudinaria rispetto a quella legale, ai soli fini, però, dell’integrazione degli effetti del contratto (cfr. art. 1374 c.c.); su questo piano l’efficacia degli usi resta naturalmente dispositiva e quindi derogabile, in ogni caso (cfr. art. 2078, co. 1 e 2, c.c.), dall’autonomia privata individuale o collettiva.

L'edizione è aggiornata con due nuovi capitoli sugli incentivi all'occupazione e sull'attività ispettiva, oltre ad uno introduttivo.

In attuazione della legge delega sul lavoro 13 dicembre 2014, n. 183, c.d. Jobs Act 2, il Governo ha emanato i decreti legislativi 15 giugno 2015, nn. 80 e 81, concernenti, il primo, le misure di conciliazione delle esigenze di cura, vita e lavoro, e il secondo, la disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni. Il volume si propone di offrire un primo commento dei due provvedimenti, avvalendosi del contributo di esponenti dell'accademia, della magistratura e dell'avvocatura, le cui voci, a volte discordanti, testimoniano la vivacità del dibattito ed offrono al lettore una visione ampia e diversificata delle tematiche affrontate.

Questo volume si propone di offrire al lettore una trattazione precisa e per quanto possibile completa del diritto del lavoro nella sua parte fondamentale, costituita dal rapporto di lavoro e dalle sue vicende, incluse quelle che si manifestano nel mercato del lavoro, le cui dinamiche emergono sempre più di frequente all'attenzione dei giuristi. L'obiettivo degli autori si è concentrato sulla qualità del servizio al lettore: combinare un livello accettabile (ma sempre perfettibile) di chiarezza con l'approfondimento necessario alla comprensione dei problemi trattati. A questo scopo il testo è stato integrato in nota dai richiami alla legislazione e alla giurisprudenza della Corte costituzionale e della Cassazione.

"Questa terza edizione dà conto dei mutamenti legislativi intervenuti nel biennio 2016-2017, che per la gran parte costituiscono il correttivo o l'implementazione, a livello di decretazione ministeriale, della riforma del diritto del lavoro attuata nel 2015 (c.d. Jobs Act), della quale si è tenuto conto nella seconda edizione, per la quale si rinvia all'avvertenza premessa a quest'ultima, di seguito riprodotta. Interamente riscritta è la parte dedicata al pubblico impiego, interessato dalla c.d. riforma Madia. Restano immutate le caratteristiche e il metodo della trattazione per le quali si rinvia all'avvertenza premessa alla prima edizione, anch'essa di seguito riprodotta." (Dall'Avvertenza alla terza edizione)

Questa seconda edizione dà conto dei sostanziali e, in alcune materie, radicali mutamenti legislativi intervenuti nel biennio 2014-2015. Tali interventi esplicitamente indirizzati ad attuare una riforma del diritto del lavoro nella sua parte fondamentale - il mercato e i rapporti di lavoro hanno richiesto non un semplice aggiornamento ma la riscrittura di molti capitoli. Nel lavoro di riscrittura si è avuto cura, per quanto possibile, di tenere conto dell'evoluzione dei singoli istituti. Il lettore è quindi messo nella condizione di valutare l'impatto innovativo e l' effettivo contenuto riformatore delle nuove disposizioni e di comprenderne la ratio. Restano immutate le caratteristiche e il metodo della trattazione.