Libri di Paolo Minguzzi

Sei racconti brevissimi, folgoranti. E sei più lunghi e articolati. Uno alternato all’altro. Dodici storie che distillano l’orrore e la follia nel quotidiano: dodici situazioni a vari livelli di verosimiglianza, ma tutte caratterizzate da sonni della ragione che generano ogni volta mostri diversi. Salme trafugate, levitazioni impreviste, sciatori sovversivi, amore e sesso oltre la vita, pazzi ed impazzimenti, serial killer filantropi, giornalisti che intervistano streghe. Un microcosmo di assurdità estremamente probabili, in cui ogni ragionamento dei protagonisti si scontra con l’irrazionale e spesso ne esce sconfitto, mentre l’evento prodigioso implode e si sminuisce nelle miserie umane. Iniziato a diciassette anni e finito a quarantotto, Storie brevi e disturbanti trasferisce, per la prima volta sulla carta, i sogni e gli incubi più contorti di un autore dalla vita assolutamente banale.

I nuovi processi migratori, la globalizzazione, i cambiamenti nei mercati del lavoro, le disparità economiche e sociali tra paesi e all'interno degli stessi, la precarizzazione del lavoro rappresentano gli elementi di uno scenario complesso e in continuo mutamento, all'interno del quale si manifestano forme di abuso, di grave sfruttamento, di riduzione in schiavitù dei lavoratori e delle lavoratrici migranti. Nonostante siano sempre più presenti nelle nostre società, tali fenomeni si stenta a riconoscerli, a definirli, a collegarli e a distinguerli. Oltre ad un problema di analisi e di concettualizzazione, si pone un problema di approccio e di preparazione delle diverse agenzie che hanno responsabilità in materia e che dovrebbero tutelare i fondamentali diritti umani e civili. Questa pubblicazione, realizzata nell'ambito del progetto Equal "Diritto d'Accesso", ha preso il via da un'indagine avente l'obiettivo di cogliere alcune caratteristiche fondamentali del fenomeno della tratta di persone a fini di sfruttamento lavorativo e del traffico dei migranti per ragioni economiche, nelle loro correlazioni e distinzioni ed individuando l'impatto sociale di tali fenomeni sulle comunità di partenza e di approdo.

I termini "società della conoscenza" e knowledge management sono ormai da tempo entrati nel vocabolario comune degli studiosi di discipline psico-sociologiche del lavoro e dell'organizzazione. Gli esperimenti sul campo di gestione del sapere e della conoscenza, facenti o meno riferimento a "pacchetti" preconfezionati, non si contano più. Ma, in tutto questo, le politiche di gestione delle risorse umane sono state coinvolte fino in fondo dal mutamento epocale che il knowledge management impone? Il volume manifesta l'esigenza di una nuova logica di gestione, che consideri i membri dell'organizzazione non più solo come "risorse", ma come "portatori di risorse" strategiche.