Molteplici esperienze e casi aziendali hanno provato che l'equilibrio porta più innovazione e migliori risultati nel business e nel governo dell'azienda dopotutto le donne costituiscono la maggioranza del mercato e gran parte del talento attivo nel mondo del lavoro. In Rivoluzione womenomics (2010) si dimostrava perché il mondo del lavoro deve cambiare aprendosi a una maggiore presenza di donne. In questo secondo libro Avivah Wittenberg-Cox - autorità mondiale su temi di leadership, genere e impresa - mostra come sia necessario raggiungere nel mondo del lavoro e del business un proficuo e salutare eguilibrio dei due generi, maschile e femminile, e come mettere in pratica guesto postulato in quattro semplici fasi: Audit, Consapevolezza, Allineamento, Sostegno. Una guida pratica, ricca di dati e casi aziendali, che mostra come alcune tra le più grandi aziende di punta nel mondo abbiano tratto beneficio e profitto dal riequilibrio delle loro attività. Dedicata a tutte le imprese, dalle multinazionali alle PMI, a manager e liberi professionisti, alla formazione e all'università, a uomini e donne ragionevolmente interessati alle guestioni di genere.
Womenomics in azienda. Come valorizzare i telenti femminili e trarre profitto da un buon equilibrio di genere
| Titolo | Womenomics in azienda. Come valorizzare i telenti femminili e trarre profitto da un buon equilibrio di genere |
| Autore | Avivah Wittenberg-Cox |
| Collana | Mondo economico, 184 |
| Editore | Il Sole 24 Ore |
| Formato |
Libro: Copertina morbida |
| Pagine | 380 |
| Pubblicazione | 12/2019 |
| ISBN | 9788863452747 |
Libri dello stesso autore
Rivoluzione womenomics. Perché le donne sono il motore dell'economia
Avivah Wittenberg-Cox, Alison Maitland
Il Sole 24 Ore