Nel mondo del lavoro contemporaneo, performance, benessere e innovazione non sono più dimensioni separate. Eppure, molte organizzazioni continuano a funzionare come se tutte le menti fossero uguali, chiedendo adattamento anziché ascolto. Mindiversity(TM) nasce dall'incontro tra psicologia e strategia d'impresa per offrire una nuova chiave di lettura: la diversità cognitiva non è un tema di inclusione, ma di consapevolezza. Ogni persona funziona in modo diverso per ritmo, attenzione, sensibilità, linguaggio, regolazione dell'energia e solo riconoscendo questi funzionamenti i sistemi possono davvero evolvere. Attraverso esempi concreti, un linguaggio chiaro e una solida cornice scientifica, Barbara Antongiovanni e Federica Ometti accompagnano il lettore dentro le dinamiche invisibili che attraversano team, leadership e organizzazioni: il masking, il sovraccarico, i conflitti silenziosi, la perdita di senso e di motivazione. Un libro per chi guida persone, costruisce sistemi e sente che il futuro del lavoro non passa dal controllo, ma dalla capacità di creare contesti in cui menti diverse possano funzionare insieme.
Mindiversity. Come cervelli diversi creano valore, benessere, innovazione nelle aziende e nei team di lavoro
novità
| Titolo | Mindiversity. Come cervelli diversi creano valore, benessere, innovazione nelle aziende e nei team di lavoro |
| Autori | Barbara Antongiovanni, Federica Ometti |
| Editore | 78Edizioni |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 162 |
| Pubblicazione | 2026 |
| ISBN | 9791280013491 |