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IO è un bimbo curioso: vuole scoprire il mondo e desidera visitare tanti luoghi, sempre diversi. Stringe la sua bussola tra le mani ma a volte manda dei segnali incomprensibili! Che confusione! E quanto baccano fanno le emozioni! IO non sa proprio cosa fare! Seguirà Distacco, Narciso, Arreso o Stai-con-me? Età di lettura: da 6 anni.

Scende la pioggia e incontra la luce. Con tutti i suoi colori, racconta la storia più bella! Rain vive nel Villaggio di Black, dove tutto è in bianco e nero almeno fino al suo incontro con Glory, la Regina dei Colori. Nero a Colori è un libro che parla di incontri, scoperte, emozioni e l'unione di mondi e realtà che sembrano distanti. Età di lettura: da 4 anni.

Le storie di questo libro sono nate un po' per divertimento e un po' per caso. L'autore ha preso spunto dalla tradizione popolare, da miti, leggende e racconti che da bambino ascoltava dal nonno che, nella vita, di storie ne ha vissute tante e tante ne ha raccontate! All'interno del libro non ci sono immagini o illustrazioni ma alcune pagine bianche. Sono nate per essere riempite con disegni, pensieri e anche con le proprie storie… perché questo è un libro di storie stravolte!

Le modalità per acquisire conoscenza sono molteplici e spesso anche casuali e informali. La formazione e il suo futuro è una guida pratica e approfondita dedicata a chi si occupa di formazione in contesti organizzativi. Frutto dell'esperienza sul campo dell'autore e di ricerche evidence-based, il libro offre strumenti per sviluppare programmi di formazione efficaci, rivolti a realtà sempre più complesse. Analizza le sfide poste dalla digitalizzazione, come l'e-learning e le tecnologie simulative e fornisce strumenti concreti per adattare la progettazione formativa alle esigenze moderne. Il libro è diviso in tre parti: la prima mette in luce quali sono gli obiettivi e le modalità di sviluppo dell'apprendimento individuale e organizzativo; la seconda è dedicata al processo di progettazione della formazione, dall'analisi della domanda alla valutazione e agli aspetti organizzativi; la terza parte offre un punto di vista su come integrare la tecnologia nel processo di formazione. Pensato per formatori, manager, dirigenti e professionisti dell'istruzione, è una essenziale per comprendere e padroneggiare le sfide della formazione moderna nelle organizzazioni.

Questo libro è composto da tre storie con altrettanti protagonisti: se la prima non ti piace, puoi cambiare con la seconda o la terza. C'è poi anche un altro filo narrativo ed è quello che dà il titolo a questo romanzo: in esso, tutto ciò che c'è di rilevante è come se accadesse in un sogno, ossia in quel non-luogo che si colloca nell'oscurità punteggiata di stelle che la notte ci offre e che spesso è difficile comprendere se esista veramente. Via via che si procede con la lettura, si incontreranno dei bivi e sarà necessario stabilire quale percorso intraprendere. Non ci sono scelte giuste o sbagliate ma solo possibilità diverse. Questo libro è un po' come la vita: per goderne a pieno, bisogna scegliere di volta in volta la strada preferita.

Perché alcune persone ci sembrano immediate e comprensibili, mentre altre ci mettono in difficoltà? Perché qualcuno ci fraintende, mentre altri ci capiscono perfettamente? Scopri come decifrare i comportamenti che ti circondano grazie al modello degli Stili Sociali. Questa guida pratica offre uno strumento intuitivo per capire l'impatto che i tuoi comportamenti hanno sugli altri e per riuscire a decifrare in modo molto più preciso quelli delle persone intorno a te. Che tu sia una persona Direttiva, Espressiva, Amabile o Analitica, non esiste uno Stile migliore degli altri, ma esistono tante diverse preferenze ed esigenze. Non servono test o questionari: con pochi e semplici accorgimenti, imparerai a riconoscere e a valorizzare gli Stili delle persone che incontri e a utilizzare in modo più proficuo il tuo. Il libro ti accompagnerà attraverso una serie di esempi concreti e consigli pratici che mostrano come identificare il tuo Stile, sfruttarne i punti di forza e comprendere meglio le altre persone. Scoprirai come prevenire i conflitti e gestire lo stress, facilitando la comunicazione e creando un ambiente più armonioso. Trattare gli altri per come desiderano essere trattati, può darci realmente un super potere!

Anna narra, attraverso le poesie, il suo trauma dando parola alle ferite, ancora sanguinanti, che la sua infanzia violata ha provocato. Anna non ha stabilità, non ha sicurezza, non ha una pelle protettiva, non ha integrazione. Ha solo i suoi quaderni e i suoi libri, che le fanno compagnia. Negli ultimi anni una certezza si è fatta spazio: raccontare la sua storia per seppellire i fantasmi. Questo libro, attraverso la poesia, racconta di una donna, impegnata ad evitare la gente, le relazioni, la vita. Parla di difese, stati d'animo, rappresentazione di sé e la lontana speranza del riscatto.

Tra le righe di questo libro emergono interrogativi profondi e urgenti che riguardano la natura umana e il suo interagire con il contesto lavorativo. L'autrice, con una visione lucida e approfondita, si addentra nelle complesse dinamiche psicologiche che influenzano le modalità di lavoro e, di conseguenza, la sicurezza sul lavoro, svelando come gli errori percettivi e comportamentali non siano semplici incidenti di percorso ma il frutto di un intreccio di fattori umani, relazionali e ambientali. L'originalità del testo risiede nel suo tentativo di andare oltre le soluzioni puramente tecniche e ingegneristiche, per focalizzarsi sull'elemento umano, troppo spesso trascurato nelle discussioni sulla salute e sicurezza sul lavoro. La trattazione è arricchita da esempi concreti e analisi dettagliate che mostrano come gli errori percettivi e cognitivi siano strettamente legati al contesto in cui si manifestano, offrendo così spunti per le attività di prevenzione.

Raccontare la salute e la sicurezza e i meccanismi organizzativi e comportamentali che le connotano in modo che non sia necessario speculare su norme, procedure o conoscenze specialistiche significa avere compreso che l’obiettivo della sensibilizzazione alla prevenzione va affrontato con metodologie moderne e, allo stesso tempo, antiche, perché efficaci per le persone. La scelta del lupo che allupa, che potrebbe apparire solo una simpatica trovata editoriale, è il primo esempio di una tecnica narrativa nobile, non solo nella costruzione linguistica ma prima di tutto nella progettualità dei messaggi che vengono veicolati. Tutti i racconti che il libro contiene sono utili a fare riflettere sui propri comportamenti e su quanto accade al lavoro, e questo è quanto ci serve: una salute e sicurezza utile alle persone, nella speranza che esse possano davvero prendersi cura della propria sicurezza e di quella delle altre persone presenti al lavoro.

Le strade possono essere lunghe, a volte dritte, più spesso tortuose, in salita e in discesa. Nel percorrerle però ci si pone sempre una meta e, qualunque sia il tempo impiegato, l’importante è arrivare a destinazione. Le pagine di questo manuale ci dimostrano che è così anche per la Parità! In questo manuale è presente una ricostruzione puntuale e chiara dell’iter legislativo, lungo più di 70 anni, volto a riconoscere i diritti delle donne. Una strada tortuosa ancora lontana dalla piena realizzazione che, però, non si è più fermata. «La strada per la parità» è un’ottima guida per la conoscenza e l’ottenimento della Certificazione della Qualità di Genere UNI/pdR 125:2022 e per confutare l’idea che in ambito aziendale le pari opportunità non costituiscono un tema pertinente.

Il feedback, nelle organizzazioni, è un importante strumento manageriale per lo sviluppo e la guida dei collaboratori e, nei rapporti interpersonali, rappresenta un momento di confronto autentico e costruttivo, capace di generare e rinnovare la fiducia tra le persone. Il libro si apre con dieci racconti, che rappresentano le storie di tutti noi, delle nostre esperienze con capi maldestri o disattenti e dei nostri errori con le persone che ci stanno a fianco in azienda. Sono le nostre parole, le nostre incertezze, gli spilli che ci hanno ferito e i regali di potenziamento che non abbiamo avuto o saputo offrire. Nella seconda parte del testo viene presentato un approfondimento sul tema del feedback, con un approccio pratico, iniziando dal significato della parola per proseguire con la struttura del colloquio di feedback e altri spunti operativi che portano, da subito, alla sperimentazione per un miglioramento concreto.

Cosa accade quando il dono più grande, quello di un figlio, viene improvvisamente portato via da un evento drammatico? Paola Conte lo racconta attraverso lo scorrere dei giorni del suo diario e il suo impegno per mettere fine alla strage stradale. Spera che il suo racconto possa suscitare interesse verso un argomento che i più, forse per scaramanzia, non vogliono affrontare e si augura che la sua storia possa dare speranza a chi fatica a risalire dal baratro. Quello dell’autrice non vuole essere “l’esempio” ma un esempio di come si possa trasformare il dolore in qualcosa di positivo, di come sia possibile tornare a vivere attraverso un cammino non facile, con tempi e modalità diversi ma realizzabile, con la certezza che arriverà sempre qualcosa di buono, di bello.