Il volume si propone di sensibilizzare il lettore verso il tema della sostenibilità aziendale. In particolare esso illustra, anche attraverso alcune indagini esplorative svolte in Italia, come concretamente il sistema di gestione delle risorse umane aziendale possa contribuire alla sostenibilità dell'impresa. Il testo è suddiviso in tre sezioni: la prima sintetizza i fondamenti teorici che consentono di affrontare il tema della sostenibilità dell'azienda e del contributo al suo sviluppo che il sistema di gestione delle risorse umane può fornire; la seconda valorizza i risultati di un nuovo filone di studi della gestione delle risorse umane, il Sustainable & Strategic Human Resource Management, che fornisce indicazioni e linee guida in merito a quali sono le attività che la Direzione delle Risorse Umane può mettere in campo per sviluppare la sostenibilità dell'organizzazione; la terza sezione, infine, si basa su un altro nuovo filone di studi, lo Stakeholder-based Human Resource Management, e fornisce indicazioni e linee guida in merito a come progettare, implementare e gestire un sistema di gestione delle risorse umane che sia orientato agli stakeholder dell'azienda. Il testo è rivolto sia a studenti (di corsi di laurea e master) che a operatori della Direzione di Risorse Umane, per ognuno dei quali sono suggeriti specifici percorsi di lettura.
La gestione delle risorse umane per la sostenibilità dell'impresa
| Titolo | La gestione delle risorse umane per la sostenibilità dell'impresa |
| Autore | Marco Guerci |
| Collana | Persone, reti, lavori. Idee e strumenti, 16 |
| Editore | Franco Angeli |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 384 |
| Pubblicazione | 08/2011 |
| ISBN | 9788856840582 |
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