La guida analizza i fringe benefit e tutti i più diffusi flexible benefit, singolarmente attribuiti o ricompresi in un “Piano di welfare”: abitazione, tablet, pc, autovetture aziendali, buoni acquisto, ecc. Fringe e flexible benefit, piani di welfare aziendale analizza gli aspetti: civilistici, contabili e fiscali per l’azienda e per il dipendente; giuslavoristici, connessi agli aspetti della contrattazione collettiva e individuale, contributivi e retributivi, con un particolare sguardo alla valutazione economica dei benefici in caso di risoluzione del rapporto di lavoro. Particolare attenzione è rivolta alla gestione e alla valorizzazione delle risorse umane. Il “capitale umano” è un fattore determinante per la costruzione di un futuro di sviluppo così come può esserlo per un lento declino. La valorizzazione delle risorse umane è fondamentale per sostenere la crescita economica, per rafforzare la coesione sociale, e per garantire l’introduzione delle innovazioni tecnologiche e organizzative dalle quali dipende la produttività dei fattori di produzione.
Fringe e flexible benefit. Piani di welfare aziendale
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| Titolo | Fringe e flexible benefit. Piani di welfare aziendale |
| Autori | Fabio Ghiselli, Ilaria Campaner Pasianotto |
| Argomento | Economia e management Affari e gestione (management) |
| Collana | Guide operative, 13 |
| Editore | Ipsoa |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 576 |
| Pubblicazione | 07/2022 |
| Numero edizione | 2 |
| ISBN | 9788821779114 |
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