RIREA

Indagare gli effetti del performance management sul benessere degli individui nelle università risulta determinante al fine dell'efficacia degli stessi sistemi di performance. In riferimento alle università italiane la crisi che le investe deve divenire un'occasione di stimolo a ripensare se stessa, percorrendo nuove strade, ma considerandone le più probabili conseguenze. In particolare è stata analizzata la percezione del benessere nelle università attraverso l'analisi della misura in cui le persone sperimentano un senso di vitalità e di apprendimento, autonomia, lealtà e fiducia rispetto al proprio lavoro, nonché la misura in cui si sentono stressati. I risultati raggiunti rappresentano un approccio iniziale alla comprensione di un fenomeno ampio e complesso, in divenire. L'indagine realizzata rispetto ad una popolazione di 77 università (in cui 424 individui appartenenti a 17 diversi campi di ricerca hanno risposto ai questionari somministrati) ha consentito di effettuare alcune prime riflessioni sugli effetti prodotti dal performance management sul benessere individuale nelle università italiane.

L'autore si propone, in ottica manageriale, di analizzare il ruolo della conoscenza quale driver fondamentale per la sopravvivenza delle organizzazioni. La nota sequenzialità di fattori quali una crescente "entropia", con conseguente esubero e ridondanza di unità informative, e che sfocia in una corsa sempre meno razionale al cambiamento, caratterizza l'attuale contesto socio economico, e richiede sempre più che le organizzazioni abbiano a dotarsi di nuova conoscenza metodologica e strumentale per affrontare in modo proattivo le necessarie trasformazioni. Una delle chiavi di tale trasformazione è la valorizzazione del sapere. Il lavoro, recependo l'indirizzo derivante dalle considerazioni suesposte, si propone di tradurle in domanda di ricerca, assumendo come finalità quella di individuare, in un percorso scientifico interdisciplinare, quegli elementi propri della cosiddetta "scienza della conoscenza". Una locuzione quest'ultima che rispetto alla epistemologia strictu sensu accoglie, nel limite dell'ammissibile, anche l'incerto, provando ad evidenziare quegli elementi cruciali che investono il dibattuto e non del tutto definito "Management nell'era della conoscenza".

L'interesse per i "ritratti d'autore" dei maggiori studiosi di storia della ragioneria appartiene alla nostra tradizione e ha spinto molti ricercatori a disegnare le vicende personali e ad approfondire il pensiero di molti studiosi. Tra questi manca Alberto Ceccherelli, le cui ricerche hanno sicuramente lasciato traccia profonda negli studiosi di storia della ragioneria, operanti nelle università toscane (e non solo) dal secondo dopoguerra in poi.

La volontà di raccogliere le evidenze che accolgono una definizione ampia di sistemi di controllo (alla quale riferire anche la cultura aziendale) e descrivono un percorso aziendale di cambiamento può trovare utilità per gli incomers nel filone di studio e in genere per gli accademici che sono interessati ad una lettura integrata su queste tematiche. L'indicazione delle prospettive d'indagine, inoltre, consente di organizzare i contributi acquisendone il significato più profondo che gli autori hanno voluto attribuire. Ciò consente anche di scoprire il legame tra le aree di ricerca del Management Accounting e del Family Business dando risalto al percorso che ciascuna ha intrapreso e alle aree di miglioramento ed intersezione di entrambe.

L'intento di questa pubblicazione è quello di coniugare riflessioni sui temi di interesse aziendale con presentazioni ragionate di esperienze e buone pratiche. La volontà è quella di "dichiarare possibili" percorsi di evoluzione, crescita e miglioramento all'interno delle organizzazioni e di fornire alcuni strumenti per affrontarli in un momento storico difficile e complesso come quello contemporaneo.

Il presente lavoro ha lo scopo di analizzare i diversi sistemi di corporate governance e le loro caratteristiche e porli in relazione al verificarsi delle frodi contabili e al loro ammontare. La ricerca propone anzitutto una definizione della corporate governance e una panoramica dei modelli di governance adottati nei diversi paesi del mondo. Successivamente, vengono analizzate le frodi contabili e le possibili tecniche di implementazione delle stesse. Il lavoro intende poi sviluppare un modello empirico che possa verificare l'esistenza di una relazione tra le frodi contabili e i sistemi di governance adottati dalle imprese, aspettandosi una relazione positiva tra i due costrutti teorici. Tale relazione è testata su un campione costituito per metà da imprese per le quali è stata scoperta una frode contabile e per l'altra metà da un campione di controllo, costituito quindi da imprese selezionate ad una ad una che presentano caratteristiche simili alle imprese fraudolente, ma nelle quali non si è verificata alcuna frode.

La rilevazione del goodwill nel bilancio d'esercizio rappresenta una variabile di rilievo nella capacità informativa delle informazioni sociali. Il lavoro si prefigge di comparare le modalità di rilevazione e le regole di valutazione dell'avviamento negli ordinamenti dei principali Paesi, per poi evidenziare gli aspetti controversi legati all'eccesso di discrezionalità valutativa.