Onboarding e socializzazione organizzativa. Modelli ed esperienze nel mondo ibrido

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Titolo	Onboarding e socializzazione organizzativa. Modelli ed esperienze nel mondo ibrido
Autori	Libera Anna Insalata, Anita Anderson, Stefano Livi
Prefazione	Francesco Avallone
Argomento	Economia e management Affari e gestione (management)
Collana	Hr Innovation-Aidp Associazione italiana per la direzione del personale, 24
Editore	Franco Angeli
Formato	Libro: Libro in brossura
Pagine	136
Pubblicazione	05/2024
ISBN	9788835160328

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In un mercato del lavoro dinamico, agguerrito e desideroso di profili dotati di competenze distintive difficili da trovare e complesse da formare, le aziende sono spinte ad attivare pratiche di people management sempre più volte all'attraction alla retention, all'engagement e alla candidate experience. Ma come è possibile capitalizzare queste attività trasformandole in investimenti efficaci? Una volta avvenuto l'ingresso in azienda il nuovo assunto comincia una fase di integrazione e inclusione. La socializzazione e l'onboarding sono la prima leva di retention, ma anche una delle più potenti forze di attraction. Gli autori esplorano l'evoluzione del processo di onboarding alla luce dei cambiamenti relativi all'organizzazione del lavoro e alle esigenze delle persone. Da queste considerazioni e dalle interviste a responsabili HR che hanno affrontato importanti sfide di cambiamento prima e dopo la pandemia, nasce questo libro, nel quale si fornisce un modello operativo per la gestione dell'onboarding in azienda partendo dalla letteratura scientifica e suggerendo importanti integrazioni alla people strategy per una costante circolazione di valore.